Personalvermittlung

Kandidatenpool

wir schöpfen aus einem eigenen Kandidatenpool von etwa 5.000 Kandidaten.

 

Keine Kooperation mit anderen Vermittlern

Wir rekrutieren nach unseren eigenen Kriterien.

 

Arbeitsweise

Kein Headhunting weil durch dieses Vorgehen laut mehreren

Untersuchungen die Verweildauer von Kandidaten gerade einmal 16 Monate

betrug.

Passende Kandidaten zu Ihrem Stellenangebot stellen wir in einem

Kurzprofil vor. Bei Interesse senden wir Ihnen das Detailprofil.

Wir organisieren, Sie sprechen und verhandeln direkt mit dem Kandidaten

über die Arbeitsplatzbedingungen. Bei Arbeitsvertrag erhalten Sie von uns

eine Honorarrechnung über die im Profil ausgewiesene Provision.

In welchen Fachbereichen kennen wir uns aus?

Naturwisschenschaft, Technik, produktiver und vertrieblicher Bereich,

Management.

Personalberatung/- vermittlung bis 250 Mitarbeiter

Personalberatung/- vermittlung für Fachkräfte (Techniker, Ingenieure)

Karrieretraining für Ingenieure und Fachkräfte.

 

So differenzieren wir uns

Durch unsere naturwissenschaftlich, technische Ausbildung und Erfahrung

sprechen wir Ihre und die der Kandidaten Sprache. Menschenkenntnis.

Prozesskenntnis. Anforderungskenntnis (Herr Göhl war langjährig Dozent für

Automatisierungstechnik und Projektmanagement). Methodenkenntnis.

Toolkenntnis. Das befähigt uns, die entscheidenden Fragen zu stellen und

die Antworten einschätzen zu können, wozu der Kandiat in der Lage ist.

 

Über 10 Jahre Projekt- und Unternehmensberatungserfahrung.

Klare Sprache. Fakten. Methodisch sicher. Zuverlässig. Vertrauenswürdig.